Nous sommes Pauwels Consulting – et non, nous ne sommes pas le genre de boîte de consultance qui parle uniquement en jargon pompeux. Nous sommes une équipe de vraies personnes, passionnées par le Digital, les Sciences de la Vie, l’Ingénierie et le Business Consulting.
Notre mission ? Aider les entreprises à grandir et offrir aux professionnels comme toi une carrière qui a du sens.
Concrètement, tu recherches des talents dans les domaines du Digital, des Sciences de la Vie ou de l'Ingénierie, tu échanges avec des personnes en quête de leur job de rêve, et tu les accompagnes jusqu’à ce qu’ils trouvent le poste qui leur correspond – et même au-delà de leur signature. Tu deviens leur point de contact principal, dès le premier échange et tout au long de leur période d’onboarding.
Que tu sortes tout juste des études ou que tu aies déjà une première expérience : si tu es sociable, curieux·se et que tu t’intéresses aux secteurs du Digital, des Sciences de la Vie ou de l’Ingénierie, c’est peut-être bien ton moment.
Tes responsabilités ?
- Trouver et attirer de nouveaux talents – Tu es un peu le ou la directeur·trice de casting de nos projets : tu recherches activement les bons profils (via LinkedIn, jobboards, ton réseau…), tu les appelles, tu présentes nos projets, et tu fais en sorte qu’ils soient ravis d’avoir décroché leur téléphone.
- Screening, entretiens & connexions humaines – Tu ressens vite s’il y a un "match". Tu poses les bonnes questions, tu écoutes vraiment et tu sais reconnaître quand un profil colle… ou pas.
- Discussions salariales & négociations – Tu n’as pas peur de parler chiffres, avantages et attentes. Pas de silences gênants : juste de la transparence et de l’honnêteté.
- Suivre le processus de sélection de A à Z – Du tout premier “Salut, comment ça va ?” jusqu’au “Félicitations, tu es engagé·e !” Tu gardes une vue d’ensemble, tu assures une bonne communication et tu transmets ton enthousiasme.
- Accompagner et soutenir les consultants – Une fois qu’un consultant commence, tu deviens son contact privilégié durant sa période d’onboarding. Tu prends régulièrement de ses nouvelles (pas seulement quand il y a un souci), tu écoutes ses besoins et tu l’accompagnes dans ses premiers pas jusqu’à ce qu’il soit pleinement intégré.
- Employer branding – Tu participes activement à notre image de marque employeur, surtout pour attirer les talents des secteurs du Digital, des Sciences de la Vie et de l'Ingénierie. Et tu le fais avec plaisir.
What are we looking for?
Tu es la personne qu’il nous faut si...
- Tu as idéalement un Bachelier ou un Master – ou simplement une énorme motivation et le bon état d’esprit.
- Tu as déjà une première expérience en recrutement ? C’est un vrai plus. Mais si ce n’est pas le cas, pas de souci : ta curiosité, ton énergie et ton envie d’apprendre comptent avant tout.
- Tu t’intéresses au Digital, aux Sciences de la Vie ou à l’Ingénierie, sans forcément être un·e expert·e technique (sauf si c’est ton truc, bien sûr).
- Tu dis “Challenge accepté” plutôt que “Oups, c’est pas pour moi”.
- Tu es orienté·e résultats, tu aimes négocier et tu gardes ton calme même quand les priorités changent ou qu’un imprévu débarque.
- Tu échanges chaque jour avec des profils spécialisés, donc tu veux rester à jour – tu poses des questions, tu t’informes activement sur les outils, les termes, les tendances et tu t’imprègnes du monde numérique et scientifique.
- Tu t’exprimes facilement en français et en anglais – au bureau, par mail ou lors d’un appel vidéo improvisé avec un·e candidat·e “qui a cinq minutes maintenant”.
What do we offer?
- Un salaire qui donne le sourire – avec toute une série d’avantages extra-légaux : voiture de société avec carte carburant ou badge de recharge, GSM + abonnement, assurance groupe et hospitalisation, ainsi que 12 jours ADV pour profiter encore plus de la vie.
- Des bonus qui récompensent tes résultats – tu performes bien ? Tu ne le verras pas seulement dans tes stats LinkedIn, mais aussi sur ton compte en banque. On travaille avec des objectifs clairs, individuels et en équipe – et on prend le temps de les fêter comme il se doit.
- Des formations pour booster tes compétences – une onboarding solide, un coaching continu grâce à notre coach interne, et des formations qui élèvent autant ta casquette commerciale que RH. Parce qu’on ne veut pas que tu sois juste “bon”... on veut que tu sois excellent·e.
- Une culture où tu peux être toi-même – pas de blabla corporate ennuyeux ici. L’ambiance est familiale, ouverte et accessible. Tu as des idées ? On t’écoute. Tu veux faire les choses à ta manière ? On aime ça.
- Bien plus qu’un simple job – afterworks, journées en famille, teambuildings légendaires (oui, vraiment), et une fête de Nouvel An qui part chaque année un peu plus en live – dans le bon sens du terme.
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