Scope / behoefteExpert CTB & Geotechniek

Taakomschrijving:

• Je werkt vanuit jouw expertise mee aan ontwerpen en projecten in uitvoering, vanuit opdrachtgeverskant.
• Je toetst het ontwerp van de aannemer en maakt ook eigen ontwerpen/adviezen. Hierbij baseer je je op B 260.
• Je denkt en overlegt mee over complexe geo- en civieltechnische issues en beantwoordt technische vragen vanuit de ontwerp- en uitvoeringsteams
• Je adviseert mee in de zoektocht naar de meest efficiënte bouwmethodes. Je geeft vanuit jouw expertise en passie voor het vak, pragmatische adviezen bij projecten.
• Je denkt mee over creatieve ontwerpoplossingen en economisch verantwoorde ontwerpen.
• Je dag zal er heel gevarieerd uitzien;
• Je begint de dag met het controleren van rekennota’s.
• Nadien heb je een overleg over een technisch vraagstuk.
• Waarna je volgens het vastgelegde proces de vraag beantwoordt.
• Dan staat er een overleg op de planning met enkele Technisch Managers. Zij hebben jouw advies nodig.
• En tussendoor volg je nog je mailbox op om het project goed te coördineren en op te volgen.

Minimale eisen:

• Je beschikt over een ingenieursdiploma in de bouwkunde, constructie of waterbouw.
• Je hebt minimum 5 jaar ervaring met actuele vaktechnische kennis inzake ontwerpen en berekenen van metaal- en betonstructuren, inzake renovatie- en herstellingstechnieken van kunstwerken en inzake technologie van bouwmaterialen.
• Je hebt ervaring met stabiliteitsberekeningen van civiele kunstwerken en geotechniek.
• Zeer goede gesproken en geschreven kennis van de Nederlandse taal
• Minimale inzet 0,8-1 fte, in te vullen door 1 persoon
• Bereid tot minimaal 3 dagen per week aanwezigheid op kantoor of de werf te Antwerpen

Looptijd

• Start bij voorkeur zo snel mogelijk
• Voorziene fte*: 0,8 à 1, in te vullen door 1 persoon

• Voorzien looptijd 1 jaar met mogelijkheid tot stilzwijgende verlenging per jaar met een maximum van 3 x 1 jaar (maximum 4 jaar in totaal).

(*) 1 fte, zijnde een voltijds werkregime, is gelijk aan 40 manuren per week of te 8 manuren per dag.  Het is de uitvoerder van de individuele opdracht niet toegestaan om het fte zoals afgesproken bij gunning van de Individuele Opdracht, te overschrijden zonder voorafgaand overleg met de opdrachtgever.

Gunningscriterium prijs

40 punten

De beoordeling van het gunningscriterium prijs zal per kandidaat gebeuren.

De prijs wordt beoordeeld op basis van het opgegeven uurtarief voor het gevraagde profiel.

Aan de kandidaat met het laagste uurtarief zal de maximale score worden toegewezen van 40 punten.

De overige kandidaten worden gescoord aan de hand van volgende formule:

Score offerte = (prijs laagste offerte / prijs offerte) * 40.

Het tarief zoals opgegeven in de offerte kan pas geïndexeerd worden ten vroegste in de maand januari na de eerste verjaardag van de individuele opdracht.

Indexering zal gebeuren conform de door ORI, de sectororganisatie van studie- en adviesbureaus in België, toegepaste herzieningsformule:

p = P x  0,85×sb2010=100Sb2010=100+0,05×ig2013=100Ig2013=100+0,05×ic2013=100Ic2013=100+0,05

Toelichting van de gebruikte parameters:

• p: het herziene uurtarief
• P: het oorspronkelijke uurtarief
• sb en Sb: index van de conventionele lonen van bedienden, basisjaar 2010, beheerd door de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg, driemaandelijks gepubliceerd, gepubliceerd tijdens de eerste twee weken na het verstrijken van het kwartaal waarop het indexcijfer betrekking heeft, meer info op https://werk.belgie.be/nl/statistieken (Thematische indicatoren > Conventionele lonen en arbeidsduur > Indexcijfer van de conventionele lonen > ICL04 - Evolutie basis 2010 Bedienden)
• ig en Ig: gezondheidsindex, basisjaar 2013, beheerd door de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie, maandelijks gepubliceerd, publicatie op de voorlaatste werkdag van de referentieperiode, meer info op https://statbel.fgov.be/nl/themas/consumptieprijsindex/gezondheidsindex
• ic en Ic: indexcijfer van de consumptiegoederen, basisjaar 2013, beheerd door de FOD Economie, KMO, Middenstand en Energie, maandelijks gepubliceerd, publicatie op de voorlaatste werkdag van de referentieperiode, meer info op https://statbel.fgov.be/nl/themas/consumptieprijsindex/consumptieprijsindex

Gunningscriterium kwaliteit

60 punten

De kwaliteit wordt beoordeeld op basis van 2 subgunningscriteria:

Subgunningscriterium 1: De ervaring (40 punten)

Het subgunningscriterium ‘ervaring’ zal worden beoordeeld aan de hand van het cv waarbij de volgende elementen zullen beoordeeld worden:

• Ervaring (aantal jaar, sector, relevantie), …, aansluiting bij de taakomschrijving

De score zal hierbij hoger zijn naargelang de kennis en ervaring ruimer is / specifieker aansluit op de taakomschrijving.

Op dit gunningscriterium dient minstens 32/40 punten behaald te worden om een regelmatige offerte te hebben ingediend.  Wanneer de minimale score niet wordt behaald, dan zal de kandidaat uitgesloten worden en komt deze niet meer in aanmerking voor de verdere evaluatie.

Subgunningscriterium: Cultural Fit met Lantis (20 punten)

Het subgunningscriterium 2 zal worden beoordeeld aan de hand van een interview met de kandidaat.

De kandidaat die het beste aansluit bij de waarden en normen van Lantis zal de hoogste score krijgen. De overige kandidaten krijgen een score tussen de hoogste score en 0.

Op dit subgunningscriterium dient minstens 15/20 punten behaald te worden.  Wanneer de minimale score niet wordt behaald, dan zal de kandidaat uitgesloten worden en komt deze niet meer in aanmerking.

Opmerking: indien uit het interview blijkt dat de ervaring zoals weergegeven op het cv niet in overeenstemming is met de realiteit en/of dat de ervaring niet relevant is voor het project van Lantis, dan kan de score op het subgunningscriterium 1 aangepast worden in die zin.